SMIC brut en net 2026 : montants horaire, mensuel et annuel

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le seuil légal de rémunération horaire en France. Tout employeur doit le verser au minimum, en brut, à un salarié à temps plein. En 2026, il s'établit à 1 826 € brut mensuel sur la base des 35 heures hebdomadaires, soit environ 1 445 € net avant prélèvement à la source.

SMIC 2026 en bref Brut horaire : 12,04 € · Net horaire : ~9,53 €
Brut mensuel (35 h) : 1 826 € · Net mensuel : ~1 445 €
Brut annuel : 21 912 € · Net annuel : ~17 345 €

Le SMIC en chiffres : tous les montants 2026

PériodeSMIC brutSMIC net (estimé)Ratio
Horaire12,04 €9,53 €79,2 %
Mensuel (35 h)1 826 €1 445 €79,2 %
Annuel (12 mois)21 912 €17 345 €79,2 %

Estimations 2026 hors prélèvement à la source. Calcul basé sur les barèmes URSSAF officiels pour un salarié non cadre en métropole.

Détail des cotisations sur le SMIC

Sur les 1 826 € brut mensuels, voici comment se décompose le passage au net :

LigneMontant
Salaire brut1 826 €
CSG déductible-122,00 €
CSG/CRDS non déductible-52,03 €
Sécurité sociale (vieillesse)-133,30 €
Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO + CEG)-73,22 €
Net à payer (avant impôt)1 445 €

SMIC en Alsace-Moselle

En Alsace-Moselle (départements 67, 68, 57), une cotisation maladie locale supplémentaire de 1,50 % s'applique. Pour un salaire au SMIC, cela représente une perte d'environ 27 € par mois (~329 € par an).

Évolution 2025 → 2026 : ce qui a changé

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier en fonction de l'inflation pour les ménages modestes et de l'évolution des salaires. Entre 2025 et 2026, la revalorisation a été de 1,3 %.

Indicateur20252026Évolution
SMIC brut mensuel 1 802 € 1 826 € 1,3 %
SMIC net mensuel ~1 426 € ~1 445 € ~1,3 %

Coût employeur d'un SMIC : la réduction Fillon

Au niveau du SMIC, l'employeur bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales (ex-Fillon), instaurée en 2003. Au lieu des ~42 % de charges patronales habituelles, l'employeur ne paie qu'environ 22 % au-dessus du brut. Pour un SMIC à 1 826 €, le coût total employeur est donc d'environ 2 228 €.

Cette réduction décroît progressivement entre 1 SMIC et 1,6 SMIC. Au-delà de 1,6 SMIC (~2 922 €), l'employeur paie le taux plein.

Le SMIC pour les apprentis et les jeunes

Plusieurs dispositifs prévoient une rémunération en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'expérience :

L'apprenti bénéficie en outre d'exonérations massives de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu (jusqu'à un SMIC annuel brut). En pratique, son net est quasi-égal à son brut. Voir la section dédiée du guide complet.

Convertir un net SMIC en brut

Si un employeur vous propose un salaire net proche du SMIC et que vous voulez vérifier le brut correspondant : 1 445 € net = 1 826 € brut. À noter qu'il est illégal de proposer un brut inférieur au SMIC pour un temps plein 35 h.

Pour calculer un autre net en brut, utilisez notre convertisseur net → brut avec sa table d'équivalences pour les 4 statuts.

Foire aux questions

Quel est le SMIC mensuel net 2026 exact ?

Le SMIC mensuel net 2026 s'établit à environ 1 445 € pour 35 heures hebdomadaires, en France métropolitaine, hors prélèvement à la source. Le brut correspondant est de 1 826 €. La différence représente 381 € de cotisations sociales salariales.

Le SMIC est-il le même partout en France ?

Le SMIC brut est identique sur tout le territoire métropolitain. Le SMIC net diffère légèrement en Alsace-Moselle à cause de la cotisation maladie locale supplémentaire de 1,50 %. Dans les DOM, le SMIC peut différer (Mayotte notamment a son propre SMIC, plus bas).

Le SMIC est-il toujours suffisant pour vivre ?

C'est un débat politique. Le pouvoir d'achat d'un SMIC dépend du coût de la vie local (loyer, transports, énergie). Plusieurs aides sociales peuvent compléter un revenu au SMIC : la prime d'activité (versée par la CAF), les APL pour le logement, le chèque énergie. Une simulation est disponible sur mes-aides.gouv.fr.

Que se passe-t-il si mon employeur paie en dessous du SMIC ?

C'est illégal. Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour réclamer le rappel de salaire (jusqu'à 3 ans en arrière). L'employeur s'expose à des sanctions URSSAF (redressement) et pénales (contravention de 5e classe par salarié concerné).

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