Brut en net 2026 : calculez votre salaire net en 3 secondes

Le ratio entre salaire brut et salaire net dépend de votre statut professionnel et de votre niveau de rémunération. Voici les ordres de grandeur à retenir pour 2026, sur la base d'un brut mensuel de 3 000 € en France métropolitaine.

Estimations 2026 hors prélèvement à la source. Pour un calcul exact à votre brut, utilisez le calculateur en haut de page.

Comme chaque année, plusieurs paramètres officiels du calcul de paie évoluent au 1^er janvier. Voici les changements 2025 → 2026 qui impactent directement la conversion brut → net.

L'essentiel à retenir : la revalorisation 2026 est purement nominale (alignement sur l'inflation). Aucun taux de cotisation n'a changé, ce qui signifie que le ratio net/brut reste stable à statut équivalent. Pour un SMIC, l'augmentation se traduit par environ +19 € net mensuel par rapport à 2025.

Voir le détail du SMIC 2026 · Toutes les cotisations 2026

Les CSG et CRDS sont les deux contributions les plus lourdes — et les plus mal comprises — du système français. Ensemble, elles représentent près de 10 % du salaire brut.

Origine

La CSG a été créée en 1991 par Michel Rocard pour élargir l'assiette du financement de la Sécurité sociale au-delà des seuls salaires. La CRDS, créée en 1996, finance le remboursement de la dette sociale via la Cades.

Taux 2026

• CSG totale : 9,20 % (dont 6,80 % déductible et 2,40 % non déductible)
• CRDS : 0,50 % (non déductible)
• Assiette : 98,25 % du brut + 100 % des primes et avantages en nature

Pourquoi déductible / non déductible ?

La CSG déductible (6,80 %) est retirée du revenu imposable. La CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %) sont prélevées sur le brut, mais leur valeur reste dans le revenu imposable. Conséquence : vous payez l'impôt sur de l'argent que vous ne touchez jamais.

Mis en place en janvier 2019, le prélèvement à la source (PAS) consume désormais l'impôt sur le revenu directement sur la fiche de paie. PAS = net imposable × taux personnalisé.

D'où vient votre taux de prélèvement à la source ?

L'administration calcule votre taux à partir de vos revenus déclarés N-2 (donc 2024 pour 2026). Mis à jour en septembre. Il figure sur votre avis d'imposition, dans votre espace personnel sur impots.gouv.fr et sur la fiche de paie.

Trois types de taux

1. Personnalisé du foyer (par défaut)
2. Individualisé — option pour conjoints aux revenus différents
3. Neutre — pour ne pas révéler sa situation à l'employeur

Application sur la fiche de paie

Pour un brut affiché à 2 800 €, l'employeur paie en réalité environ 3 400 €. Au-delà de 1,6 SMIC, ce coût grimpe vite.

Charges patronales URSSAF

La réduction générale (ex-Fillon)

Instaurée en 2003, elle abat massivement les cotisations patronales URSSAF pour les salaires inférieurs à 1,6 SMIC. Au niveau du SMIC, l'allègement représente environ 32 points. Conséquence : entre 1 SMIC et 1,6 SMIC, le coût employeur augmente plus vite que le brut. Au-dessus, le coût évolue de façon stable autour de +42 % du brut. Les paramètres de calcul sont publiés par le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS).

Si vous travaillez dans le Bas-Rhin (67), Haut-Rhin (68) ou Moselle (57), vous relevez du régime local d'Alsace-Moselle, héritage des lois sociales bismarckiennes de 1898 maintenues après le retour à la France en 1918.

La cotisation supplémentaire

Tous les salariés payent une cotisation maladie salariale de 1,50 % en plus du régime général. Sur 2 800 € brut, cela représente 42 € de net en moins par mois (~500 €/an).

Les contreparties

• 90 % de remboursement en consultation (vs 70 %)
• 100 % sur la plupart des hospitalisations (vs 80 %)
• Tarif négocié sur les médicaments à vignette bleue

Pour un salarié qui consomme régulièrement des soins, le régime local est avantageux. Pour un salarié en bonne santé, c'est une cotisation supplémentaire perdue.

Le 13e mois est versé à environ 60 % des salariés du privé. Les primes annuelles peuvent doubler le revenu d'un commercial. La prime de partage de la valeur (PPV) peut atteindre 6 000 € défiscalisés par an.

Le 13e mois

Aucun avantage fiscal particulier. Mêmes cotisations sociales (~22 %), même imposition. Subtilité : il fait grimper temporairement le brut du mois où il est versé, ce qui peut faire passer une fraction en tranche 2.

Pourquoi la prime de partage de la valeur (PPV) est-elle exonérée ?

Exonérée de cotisations sociales et d'impôt dans la limite de :

• 3 000 € par an et par salarié
• 6 000 € si la société dispose d'un accord d'intéressement
• Conditions : salarié gagnant moins de 3 SMIC

C'est la seule prime "100 % net" en 2026. Les conditions précises sont détaillées sur service-public.fr.

Intéressement et participation

Soumis à la CSG/CRDS (9,70 %). Exonérés de cotisations sociales et d'impôt si placés sur PEE/PERCOL bloqués 5 ans.

Depuis la réactivation de la loi TEPA en 2019, les heures supplémentaires bénéficient d'un double avantage : exonération de cotisations sociales salariales sur la majoration et exonération d'impôt sur le revenu dans une limite annuelle. Pour beaucoup de salariés, cela représente plusieurs centaines d'euros nets supplémentaires par an. Le cadre légal complet est consultable sur service-public.fr.

Comment calculer une heure supplémentaire défiscalisée ?

Le code du travail prévoit deux taux de majoration au-delà des 35 heures hebdomadaires :

• +25 % sur les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure)
• +50 % au-delà (à partir de la 44e heure)

Une convention collective ou un accord d'entreprise peut porter ces taux jusqu'à 10 % minimum dans certains cas. Vérifiez votre convention.

L'exonération de cotisations

La réduction salariale URSSAF sur les heures supplémentaires correspond à environ 11,31 % du salaire brut majoré. Concrètement, sur 100 € de brut d'heures supp, vous récupérez ~11 € de cotisations en plus dans votre net. Cette exonération couvre la part salariale d'assurance vieillesse + AGIRC-ARRCO + CEG.

L'exonération d'impôt sur le revenu

Plafonnée à 7 500 € par an (relèvement applicable depuis 2022, confirmé pour 2026). Au-delà, les heures supplémentaires redeviennent imposables à votre tranche marginale. À noter : la limite est sur le brut, pas sur le net — donc en pratique vous pouvez accumuler ~7 500 € de brut majoré exonéré, soit environ 6 000 € de net.

Exemple chiffré

Salaire horaire brut 18,50 €. 4 heures supplémentaires en semaine au taux +25 % : 4 × 18,50 × 1,25 = 92,50 € brut. Exonération salariale ~10,46 € + exonération IR à votre taux marginal (~14 % en moyenne) : un gain net réel d'environ 23 € par rapport à 4 heures normales.

Voiture de fonction, logement de fonction, repas pris en charge, téléphone professionnel : ces avantages en nature ont une valeur monétaire et sont, à ce titre, soumis aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, comme un salaire. Ils gonflent votre brut imposable sans pour autant arriver en cash sur votre compte.

Le principe d'évaluation

L'URSSAF propose deux méthodes : forfaitaire (selon des barèmes officiels) ou réelle (sur le coût effectivement supporté par l'employeur). L'employeur choisit la méthode applicable, généralement le forfait par simplicité.

Voiture de fonction

• Forfait sans carburant : 9 % du prix d'achat TTC du véhicule par an (ou 6 % si voiture > 5 ans)
• Forfait avec carburant : 12 % du prix d'achat TTC (ou 9 % si > 5 ans)
• Méthode réelle : amortissement annuel + assurance + entretien + carburant (en cas d'usage personnel)

Sur une voiture de 30 000 € avec carburant employeur, comptez 3 600 €/an d'avantage en nature ajouté au brut, soit ~300 €/mois. Cela coûte environ 60-65 € de net selon votre statut.

Logement de fonction

Le barème URSSAF varie selon le nombre de pièces et la rémunération brute mensuelle. Pour 2026, à titre indicatif : un logement de 4 pièces pour un salarié gagnant entre 2 000 € et 3 500 € est valorisé à environ 250-350 €/mois. Ajoutez les charges (eau, gaz, électricité, chauffage) qui peuvent être valorisées séparément.

Repas et titres-restaurant

Quand l'employeur fournit le repas (cantine, plateau-repas), la valeur conventionnelle 2026 s'établit à 5,45 € par repas ajoutée au brut. Les titres-restaurant obéissent à un régime distinct : la part employeur est exonérée jusqu'à 7,18 € par titre.

NTIC (téléphone, ordinateur, internet)

Si l'usage personnel est significatif, l'avantage en nature est forfaitisé à 10 % du coût annuel TTC du service ou du matériel. Pour un téléphone professionnel à 600 €/an : 60 €/an d'avantage à intégrer au brut.

Au-delà des cotisations légales, votre convention collective peut imposer des cotisations supplémentaires (prévoyance étendue, mutuelle, retraite supplémentaire) qui modifient — généralement à la baisse — votre salaire net réel.

Le code IDCC de votre convention figure sur votre fiche de paie. Le texte intégral est consultable sur Legifrance.

Quand un contrat de travail prend fin, plusieurs sommes sont versées au salarié — chacune avec son régime fiscal et social propre. Confondre indemnité de licenciement et indemnité compensatrice de préavis est une erreur fréquente qui fausse complètement le calcul du net final.

Indemnité compensatrice de préavis

Versée si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis. Elle correspond au salaire qu'il aurait perçu pendant cette période. Régime fiscal et social classique : soumise à toutes les cotisations comme un salaire ordinaire, et imposable à 100 %.

Indemnité compensatrice de congés payés

Verse les jours de congés acquis et non pris. Calculée selon la règle du 10e (10 % du brut total perçu sur la période de référence) ou le maintien de salaire, le plus avantageux. Régime classique : cotisations + IR.

Indemnité de licenciement

Légalement, le minimum est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Une convention collective ou un accord peut imposer plus. Le calcul détaillé et les cas particuliers figurent sur service-public.fr.

• Exonération de cotisations sociales dans la limite du minimum légal ou conventionnel (le plus élevé), puis dans la limite de 2 PASS (~95 000 € en 2026)
• Exonération d'impôt sur le revenu dans la même limite
• Au-delà, l'indemnité est partiellement assujettie selon des seuils complexes

Rupture conventionnelle

Régime fiscal proche de l'indemnité de licenciement : exonération sociale dans la limite du minimum légal de licenciement, puis jusqu'à 2 PASS. Exonération d'IR sous les mêmes conditions. Mais contribution patronale forfaitaire spécifique de 30 % sur la part exonérée de cotisations (depuis 2023).

Indemnité transactionnelle

Versée dans le cadre d'un accord pour clore un litige. Régime variable selon la nature du préjudice indemnisé : si elle compense un préjudice réel (harcèlement, discrimination), elle est exonérée d'IR ; si elle remplace un salaire, elle est imposable. À discuter avec un avocat ou expert-comptable.

Le calcul net → brut est utile dans deux situations : (1) un employeur vous communique un salaire net souhaité ; (2) vous négociez une augmentation de net et voulez convaincre votre RH du brut correspondant.

Cas typiques

• Net 1 800 € (non cadre métropole) → brut ~2 273 €
• Net 2 500 € (non cadre métropole) → brut ~3 165 €
• Net 3 000 € (cadre métropole) → brut ~3 845 €
• Net 5 000 € (cadre, > PMSS) → brut ~6 580 €

Argumentation en négociation

Pour décrocher 200 € net mensuels, votre employeur doit accepter d'augmenter le brut de ~258 € (non cadre) ou ~270 € (cadre). En coût total, vous lui demandez environ +390 €/mois, soit ~4 700 €/an. Présenter ce chiffre est souvent plus efficace que demander "+200 € net".

Voir le guide complet net → brut, formule et tableau d'équivalences →

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier, avec parfois une revalorisation exceptionnelle si l'inflation pour les ménages modestes dépasse 2 %. Le décret de revalorisation est publié sur Légifrance et ses montants sont confirmés sur service-public.fr.

Estimations 2026, à confirmer par décret au 1er janvier.

Réduction Fillon

Au niveau du SMIC, l'employeur bénéficie de la réduction générale qui ramène les cotisations patronales URSSAF à un niveau très bas. Coût total employeur d'un SMIC : ~2 230 €, soit seulement +22 % du brut.

Et le SMIC cadre ?

Il n'existe pas. Le SMIC concerne uniquement les non cadres. Les conventions collectives fixent leurs propres minima cadre, généralement supérieurs.

Voir tous les détails du SMIC 2026 (horaire, mensuel, annuel, Alsace-Moselle, apprentis) →

Apprentissage, stage, contrat de professionnalisation, service civique : ces statuts bénéficient d'exonérations massives de cotisations sociales et parfois d'impôt. Le calcul du net y suit des règles totalement différentes du régime salarié classique. Pour comparer les contrats, voir le portail officiel alternance.emploi.gouv.fr.

Comment calculer le salaire net d'un apprenti ?

L'apprenti perçoit un pourcentage du SMIC variable selon l'âge et l'année d'apprentissage (de 27 % à 100 % du SMIC). Sa rémunération est :

• Exonérée de cotisations salariales tant qu'elle reste sous 79 % du SMIC (limite 2026)
• Exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite annuelle d'un SMIC brut (~21 900 € en 2026)
• CSG/CRDS également exonérées sur la fraction sous 79 % SMIC

En pratique, un apprenti perçoit un net quasi-égal à son brut. Au-delà de 79 % SMIC, les cotisations classiques s'appliquent sur la part qui dépasse.

Comment est calculée la gratification d'un stagiaire ?

Le stage doit être obligatoirement gratifié au-delà de 2 mois consécutifs. La gratification minimale 2026 est de 4,35 €/heure de présence (15 % du PASS horaire), soit environ 660 € pour un stage à 35h sur un mois.

• Exonération totale de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu sous le seuil de gratification minimale
• Au-delà, la fraction excédentaire est soumise au régime salarial classique

Le contrat de professionnalisation

Régime quasi-classique : la rémunération (entre 55 % et 100 % du SMIC selon l'âge et le diplôme) est soumise aux cotisations comme un salaire normal, mais avec des allègements patronaux (réduction générale + exonérations spécifiques). Le calculateur principal en haut de page s'applique au profil « non cadre ».

Quelle est l'indemnité d'un service civique en 2026 ?

Indemnité forfaitaire mensuelle 2026 : 619,83 € (sur 35h hebdo). Pour les volontaires en situation précaire, une majoration de 116,29 € peut s'ajouter. Cette indemnité est totalement exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu — c'est un revenu net intégral.

Cas du contrat saisonnier ou temps partiel

Pas de régime spécifique : les cotisations s'appliquent au prorata. Pour un temps partiel à 80 %, multipliez votre brut habituel par 0,80 et utilisez le calculateur normal — les taux de cotisations sont identiques.